包工头拖欠工人工资，施工单位是否需要承担责任？
作者：连云港市赣榆区人民法院 刘丽，本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知处理。
2019年，被告A公司承建了某中学新建辅楼项目工程，期间与被告包工头曹某签订协议，将排水、电气安装工程分包给曹某。2020年4月至8月间，原告房某接受曹某雇佣，到A公司承建的工地从事水电工工作。后原告房某与被告曹某经结算，原告工资共计26460元，尚余19460元工资未给付。该款原告多次催要未果，诉至法院，要求曹某和A公司对上述债务承担连带责任。被告曹某未作答辩，被告A公司辩称其已经将工资款全部支付给了被告曹某，不应再承担任何责任。为此，被告A公司提供了银行转账明细、结算明细及函件等予以证明。
赣榆法院经审理认为，被告曹某雇佣原告，并向原告出具欠条，双方形成了劳务关系，应受法律保护。被告曹某拖欠原告劳务费19460元至今未付，已构成违约，应承担给付劳务费并赔偿损失的违约责任。关于被告A公司辩称其已将相应的劳务费全额支付给被告曹某，不存在欠付劳务费的情况，该院认为，被告A公司作为涉案工程的施工单位将劳务发包给个人曹某，导致原告工资未能按时足额支付，根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款规定，其应承担清偿责任。综上，对于被告A公司的抗辩，赣榆法院不予采信，最终判决二被告共同承担清偿责任。
工资结算问题通常是农民工最为关切的问题。很多时候，工资款项是先由发包单位与承包人之间进行结算，然后再由承包人将工资支付给实际施工人。但在现实中，分包公司将劳务费支付给承包人后，承包人故意拖欠或者无故克扣农民工工资的情形却是不胜枚举。
通过对《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款的解读我们发现，农民工在面对工资拖欠问题时，要果断拿起法律武器捍卫自己的合法权益，理性合法解决问题；作为发包方，规范发包、分包、转包行为，严格查验承包方资质，落实农民工工资支付保障制度，方能有效规避风险。
